农民渐渐大批进城寻工，劳动力市场变相增加，引导市场扩大生产，是解决溢出的劳动力途径之一。

而生产扩大，消费需求必然也需要跟得上，能增加家庭开支的最好方法，就是提薪，只有腰包足了，家庭消费才会扩大。

而除此外，还需要有牵引消费力，这涉及家庭用品更新的问题。

前年的黑白电视，在新的彩色电视蓬勃发展下，应当退出市场了，而购买彩色电视的增加，就是扩大需求，刺激市场，带动生产力扩大。

站在旁边，做笔记的贺兰雪，没有许邺想得深，她心底对许邺说的提薪，更多的是想到，公司的浓浓工作氛围，真的很大部分是福利好，待遇高堆出来的。

毕竟没有人愿意放弃手头的工作，在高福利，高工资待遇下。

“薪资上调，是本月开始吗？”

“对，本月内开始，另外，与飞飞上下游合作公司，对部分可以合理提薪的，予以友情告知，最好就是让市场部组织次商会，包括产品生产，产品销售，员工薪资这些问题。”

单靠飞飞公司一家，哪怕公司很庞大，旗下系列公司众多，能对市场引起的作用，也是小部分，因此许邺更想地是，卷起大浪花。

飞飞公司不是单体公司，而是牵着众多上下游的关节骨公司，再加上旗下加盟商广众，毫不客气地说，许邺刚才说的话，一举一动都在影响波及着各行各业。

贺兰雪离开了总裁办公室后，她很快向公司各部门传达总裁的意见和要求。

作为总公司的总经理陈平，对许邺做出的决定，深入的想后，也明白了许邺的意思，扩大生产，抬高需求，刺激市场。

公司重大事务，许邺有着直接决定，作为一开始就有清晰定位的陈平，心中虽保持一定的犹疑，却不遗余力推行。

因为长远的说，许邺的决定，是长远良性的，不提高家庭收入，新产品就少有人买，新产品少有人买，就少有生产商愿意开发新产品。

而这样带来的后果，就是消费不动的情况下，生产商就会缩小生产规模，为了减少支出，裁员也会纳入其中，这无疑是个恶性循环。

随着总裁办通知的下发，陈平召开了公司一级研讨会，对许邺的几条决定，进行公司内部研讨，不是要规避，而是如何切实推行。

出席的市场部人员，有市场总监王猛，策划系经理郭嘉、联贸系经理管仲、前沿系经理南宫茗、计算系经理萧何、洽谈系经理张仪、技术系经理禹聪。重要组级经理有陆贾、朱升。

出席的销售部人员，有销售总监年羹尧，旗舰系经理梁若、加盟系经理冉闵、供货系经理苏定方、制业系经理常遇春、生产系经理柳浅欢、研发系经理庄乾。

出席的仓务部阵营，有仓务总监韩信，仓管系经理谢洋、采购系经理姜晔、运输系经理白起、出单系经理徐达、内仓系经理李靖、外仓系经理房玄龄。

出席的人事部阵营，有人事总监卓文君，外招系经理李清照、内招系经理楚清、培训系经理董蓉、考勤系经理淳于筠、杂务系经理祁友昕、清风系经理崔然。

出席的财务部阵营，有财务总监秦婉玉，理资系经理詹彤、会计系经理卢玲、核算系经理薛萍、清单系经理霍淑令、投资系经理苏惠、收购系经理裴无芳。

飞飞贸易公司经过不断发展，内部架构已趋于完善，如财务部、人事部的组制，也已顺升为系制。

而各部的系门经理，除去郭嘉、苏定方、冉闵、徐达等人，是稍前数月空降任职的系门经理。

詹彤、粱若、庄乾、谢洋、楚清、淳于筠等人，则是内部优胜劣汰后，晋升任职的系门经理。