王小英面试的岗位并不是活动策划，而是经理助理。经理意见栏写着：先按活动策划岗招入，再观察能力。活动策划岗位的薪资要比经理助理低一个档位。

王小英没有等来转岗，等来了的是孟媛的入职。这个公司的经理助理岗很有发展前景，不是单纯的文职岗，属于储备经理岗，公司不断在开展新项目，经理助理很有可能成为新项目的经理。

难怪王小英处处和自己作对，原因就在此了。

不好好通过认真工作来赢得转岗机会，偏偏要通过玩阴招来给别人使绊子，这样的人，自然是不能留用。

第二天，人事经理就找王小英谈话，她被辞退了。她走的时候大家都没有惊讶，只是安静的看着她收拾东西，看着她签离职表格，没有人寒暄，没有人送行。项目组的人都各忙各的，就好像她已经走了。

王小英在组里的人缘并不好，她看起来很文静的样子，要么不说话，说话必伤人。有人带了零食分给大家，她会说：“这种垃圾食品我从来不吃的，没有营养，不健康。”让分零食的人很尴尬。

有人提议下班一起去附近的商场逛街，她会来一句：“附近那个商场？太低端了，有什么好逛的。”