京城郊外的药厂改造的很快，只要杨米这边解决法阵的问题，随时可以开工。

员工的培训结束，杨米亲自带着原液加工车间和检测的员工进行实际操作。设备和法阵都需要调试，这需要厂子的负责人全面的配合。

负责京城这边工厂的厂长是管丛珊从一个集体厂挖来的。但是他的副手和财务管理部门，管丛珊都安排了可靠的人。

鲁厂长今年不到四十岁，膀大腰圆，心思缜密。他原来是一家药厂的副厂长，因为顶头上司的处处打压，无奈才答应管丛珊的招揽。

他为人看似粗狂豪爽却周全细腻，表面冲动，实则稳重。原来的上司那样打压他，就是看出了他对自己地位的威胁。

杨米起初并不认为找这样的厂长是明智的。

她们的药厂不需要一个多能干的领导，她们不需要对外销售，也不用考虑扩大发展，只要踏实稳重，谨慎听话就好，野心太危险。

但是管丛珊的想法是，为了将来能拿到标准的药物研发和生产资质，她们要提前准备，不能永远困守在保健品的围城里。

表姑并不真的了解杨米手中产品的真相，她不知道，这些药和传统意义上的药根本就是两码事。

在杨米的法阵干涉的那一刻开始，整个药理就已经改变了，也就是说检查机构可以分析出一部分表面的成分和变化，但没有人能复制出来，目前蓝星上再好的科技都不行。

杨米带着鲁厂长和相关人员，分别进行操作。法阵经过了两轮的微调，已经完全契合，药材的比例也逐渐精确。

生产流程严格界定后，杨米又和相关人员再次确认，禁止非岗位的一切人员靠近原液车间。

原液车间所有人必须签署保密协议，必须严格遵守各项规章制度，必须严格执行规范操作。

而原液从产出，到检测，再到灌装，到包装的一系列过程，杨米要求鲁厂长能按自己的要求严格执行。

所有供应仙灵馆使用的产品，不得有任何改动和外流，这一块，鲁厂长只要做好一个监督者就好，同时保证这一切的正常运转。

鲁厂长对此没有任何异议，当初应聘过来的时候就讲清楚了，这一块是灵仙药业有限公司所属所有药厂的基本原则。

尤其是京城分厂，这边在同等的条件下得到了承诺，在新厂步入正轨，运行良好的三个月后，总部授权可以着手组建独立的灵仙药业科研团队，用以研制新药。

这才是吸引鲁厂长加入的重点。这正是他在原来的工作单位努力多年而不可得的目标。杨米经过表姑的劝说，接受了这个建议。

是的，公司一旦建立，就不只是她一个人的，她作为这个公司的真正核心，也要考虑到其他成员的感受。

要想掩饰仙灵馆产品封闭，神秘的生产过程，就要有另外的东西来做掩护。

而一个强大的科研团队以及丰富的产品就是它最好的保护。另外杨米也同意了表姑的，关于收购其它药品专利的提议。

一个药企，正常的操作是很有必要的，只有这样，才不会引起有心人的怀疑。