这些模式存在，自然有它们存在的意义和积极性。

作为落后国家，想靠955或者更轻松的工作制度来追赶发达国家，不管在哪个行业都是不现实的。

人家有先发优势和技术优势。

你一个后起之秀，技术没人家好又没有先发优势，不拼命怎么追上人家？

996甚至更夸张的工作制度，是后起的企业和国家追赶前面那些公司或者国家，必须付出的代价和阵痛。

只不过陈子俊支持的996或者715，那是建立在付出就有收获，付出等于报酬的情况下的。

打个比方。

如果955的收入是一万块的话，那996最少也要一万八，715则应该达到三万以上。

并且必须是自愿选择，不能强制的工作模式。

从这点来说，陈子俊非常鄙视后来国内老板们疯狂推崇的菊花为“狼性文化”。

这种鄙视不是说他鄙视菊花为，也不是鄙视狼性文化，他其实也想在自己公司内部推行狼性文化。

但国内大部分企业的老板推行的所谓“狼性文化”，其实不是狼性，只是狗性。

菊花为养的狼，那是真的很舍得给肉吃，而且给的很多，多到群狼过劳死也有很多新的狼想加入。

而那些学习这种文化的老板们，想要让员工像狼一样，却不给狼喂肉吃饱。偏偏干的工作要和狼一样多，给的食物却是屎。

老马虽然有各种不好，有各种很装逼的语录。不过他有一句话说的好：

“员工离职只有两种原因。要么是钱没给够，要么是心受委屈了。”

学习狼性文化不成，反倒学成狗性文化的那些老板们。不但钱没给够，尊重的态度也没有，不倒闭才怪。

其实打工人们的要求很简单——

月薪2000：老板你特喵的说的都是些啥？

月薪5000：老板你说，我忍着！

月薪8000：老板说的貌似有点道理。

月薪10000：老板你说的很有道理。

月薪15000：老板的目标就是我的方向，老板的愿景就是我的理想

月薪20000：老板我不需要食堂宿舍。

月薪25000：老板你皮鞋脏了，我给你擦擦！

月薪30000：老板我觉得我可以露天办公，设备我自费。

月薪50000：老板其实我是个孤儿，而且是个不婚主义者！！！

陈子俊也打过工，虽然由于家庭缘故，他的打工期又短而且不靠工资过日子。

但也体会过这种感觉。

所以在王朝科技公司开业之初，在工资待遇和福利方面，他就从来没小气过！

其实陈子俊不知道，很高的待遇，非常好的福利，已经让他的公司在鹏城同行里有了些名气。

王朝科技现在少的，也就是一个出名的机会了。

不知道这些的陈子俊，在公司溜达了一圈后，这才满意的离开。

杜姐姐和林盼曼都联系他了。

杜姐姐下星期回国，周五回来，选的四季酒店，并且已经提前让人开好房间，两天两夜。

林盼曼下午没什么课，还答应了他傍晚或者晚上，去文山湖看蚊子。