没有思考太久的时间,黄申便露出了了悟和理解的笑容,他抿着嘴微笑着,缓缓点头,嘴里还发出了“啧”的一声。
一直在注视、期许着父亲回应的黄芩芷,忍不住提醒道:“爸……”
“嗯?”黄申回过神儿来。
“您笑什么?”
“哦,没什么……不不,是在笑你们。”黄申忍俊不禁的双手拍了拍大腿,起身绕过书桌走到了茶几旁,坐到那张单人沙发上。
黄芩芷将刚刚沏好的茶给父亲倒了一杯,道:“笑我们?都有谁?”
黄申笑道:“你和彦云,还有你妈,当然了,还有温朔那个臭小子!”
黄芩芷撇撇嘴。
“好好好,爸不给你打哑谜了。”黄申神色间尽是宠溺地说道:“你们呢,全部因为温朔说的百分之七十到八十用作红利的数字,从而心生愤怒、不满,才会持反对的态度而温朔,则以为他说出这些话时,你们都会明白,所以并没有去详细地解释。”
“嗯?”黄芩芷怔住,一脸困惑。
黄申问道:“百分之七十,甚至八十的股权分红,具体是什么?”
“利润啊!”黄芩芷理所当然地说道。
“对咯!”黄申笑道:“但这份利润,你要清楚地认识到一点,是公司净利润的百分之七十,或者八十。”
“这我知道啊,谁都清楚。”黄芩芷愈发困惑。
黄申道:“听起来好像很高,实则不然,而且其中至少有一多半,是必须开支的钱,也就是说,即便你们不公司不施以股权改制,这些钱也是必然要花出去,而不是股东能分红得到的。”
“这一点我想到过,彦云姐也想到了。”黄芩芷道:“无非是员工工资、年终奖,补贴、年节福利等等。而且,各股东以后在公司都能得到更高的薪水,都算到了,可还是很高啊。”
“再把既定将来要给予员工的股权红利分出去呢?”黄申笑道。
黄芩芷想了想,道:“还是多。”
“错,这并不多。”黄申道:“一次性解决问题,比将来一次又一次进行改制,要好得多,有句老话说长痛不如短痛,多一次的稀释股权,对股东就多一次伤害,倒不如一次性解决了这个问题。另外,你要知道,这些股权分润的比例,是指纯利润,而公司想要快速、且高质量地发展,每年在业务经费、研发等等各方面的投入,都是一笔极大的开销。”
“这是两回事啊。”黄芩芷撇嘴说道。
“说起来是两回事,细想却是一回事。”黄申竖起食指点了点,神情严肃地说道:“你知道每年这些额外的,对于一家真正想要壮大的企业来讲必须的投入,会占据净利润多大的比例吗?”
“很高,这我知道,不舍得付出是不行的。”黄芩芷认真地说道:“朔远软件公司每年的研发比例已经很高了,朔远网络技术培训学校每年在教材方面的编纂、总结等等,投入也很高,还有朔远快餐……都有在这方面的经费投入,我们从未计较吝啬过。”
“将来呢?”黄申笑道:“股权改制之后,虽然股权不归那些员工,只是给予老员工和管理层人员利润分红,但时间久了,出于人性的自私,他们就会对类似经费的大量投入,提出质疑甚至反对。你一定会说,股权在我们手里,谁不满意可以退出,可是你有没有想过,一旦这些老员工,甚至包括基层中层的管理人员,联合起来时,该怎么办?”
“所以……”黄申笑道:“提前将这些股权分红,划入到这百分之七十,不,温朔一定想一步到位百分之八十之中,并且在股权改制的最初几年,每年都会向研发方面投入高比例的经费。”
黄芩芷困惑道:“我还是不明白,如果老职员想质疑甚至反对时,和股权有无明确分割,似乎没关系吧?”
“习惯成自然。”黄申道:“在不断的发展过程中,他们会愈发清楚地认识到,股权分红本身就是公司给予他们的奖励,他们得到的分红,只能在这百分之八十的净利润中,至于公司的决策,他们没有权力指指点点。随着公司的发展,这类职员人数的增长,那么百分之八十的战略福利储备基金中,归于职员分红的将会越来越多,甚至到最后,会全部成为职员的分红……注意,温朔认为你们每一位股东,都可以想到这一点的,很可惜,就连你,都没想到,反而还在计较着股东的权益受到了侵害。”
“可是……”黄芩芷道:“如您所说,将来百分之八十的红利都分出去了,再怎么办?继续稀释化吗?”
“一,肯定会稀释这笔股权红利,但由于公司利润的不断增长,这百分之八十的基金红利基数也越来越高,这些没有决定权,只能拿股份红利的职员,他们在意的其实不是千分之几,而是,实际得到的红利是多少,况且他们没权力去阻止高层的决策,所以他们不会有意见。”黄申详细解释道:“其二,公司将来的规模越大,你们这些老股东的股份市值就越高,分润也会更多,但你们不会再有减少。只要你们能想明白了这一点,每人都应该高举双手赞成温朔的方案,并且为之而努力的。”
黄芩芷恍然大悟,却犹有些担忧地说道:“可是划分出的股权太多,很难说服其他股东的。”
“如果温朔把这些情况都对他们讲清楚,还有不同意的人……”黄申笑道:“我很乐意高价购买这位股东的股权。”
黄芩芷忍俊不禁地笑了,抿嘴道:“温朔才不会同意,让您购买股权呢。”
“嗯,你也不同意吧?”黄申打趣道:“女生外向,从一开始和温朔合作,就已经开始向着他了,唉。”
“爸爸……”黄芩芷不依地撅起了嘴,板着脸生气了。