枫叶红医院，行政楼会议室。

成功辟谣之后，刘院心情不错，此时正面带微笑组织行政科室的领导，还有几位副院长开个碰头会，总结一下这次活动的情况。

虽然年轻医生的理论知识基础还有待提高，和市里三甲医院的年轻医生比，有一定差距。

但第二场操作的平均水准还是颇为令人满意的。

这个结果已经比刘院长预期的要强不少了。

当了这么多年院长，他又怎么会不知道自家医生们什么水平。

吕科长先把前两场技术比武的情况做了汇报，当然绕不开其中最亮眼的吴佑安。

当然，这些医院最高领导思考的事情，和科主任又不一样。

各科主任经过这件事也注意到了吴佑安，但更多的是惜才爱才。

加上王有德一向求稳，不受医院高层待见，所以考虑的是能不能把他调到自己科里。

提升科室实力的同时，也别埋没人才，算是双赢。

而在这些院长副院长眼里，比起对吴佑安个人的欣赏，他们考虑更多的是这个人能对医院的发展起到什么作用。

刘火火第一个想到的当然就是树典型，用对吴佑安的嘉奖调动起大家的工作积极性。

并把这种嘉奖常态化、制度化，提高医院对外部人才的吸引力。

同时定期开展技术比武，奖优罚劣，增加各科室的荣誉感和危机感，促使本院职工提高业务水平。

内外兼修，提升医院的核心竞争力。

当然这两种措施都只是个引子。

如果势头不错的话，刘火火自然还有其他打算。

而眼下，这第一把小火苗，显然是烧起来了。

“外科和护理部咱们就说到这里，接下来我想请齐院给大家汇报一下内科系统第三……嗯？齐院怎么还没来？”刘院疑惑的看看到场的人，发现都讨论半天了，齐副院长还没到。

吕科长连忙汇报：“哦，齐院说他去做个检查，应该快了……”

正说着，会议室大门响了。

齐副院手里拿着一张彩超报告走了进来。

“各位不好意思，我刚刚去做了个检查。”

刘院立刻问道：“怎么了齐院，身体没事吧？”

虽然理念不合，方针相悖。

但他们二人又没有私怨，都是为了医院发展，关系虽说不上好，也不至于盼着对方去死。

齐院闻言连忙摆摆手：“没事没事，我就是去做了个肝胆胰脾彩超……”

见众人都望着自己，他干脆将彩超递给了刘院长。

“我先说说第三场比武的大致情况吧。”旁边院办秘书拉开椅子，齐院在会议桌前坐下，开始说起实战模拟的考核情况。

第三场主要考察医生们在短时间内的一个临床诊疗思路，以及诊查的细致程度。

大部分医生的诊断都是正确的，不过大都不够全面。

尤其呼吸科和心内科的医生，只答出了自己科室的疾病。

其他与心肺疾病无关的科室，反而诊断方面要更全面一些，但是也有他们问题。