路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。上限意味着未来的空间，下限意味着忍耐的极限，生活如此，工作亦然。

“嘀嘀嘀、嘀嘀嘀、嘀嘀嘀……”

闹钟准时响起，新的一天如常开始。

陈涛揉揉睡眼，依依不舍地从床上爬起，走到窗前，拉开窗帘，静静地闭目感受着阳光的暖暖赋能。

“啊！”，犹如电池充饱，陈涛高举双手，伸伸懒腰，开始进入迅速洗刷穿衣模式。

走出“车库楼”，走到员工饭堂，陈涛依旧点了早餐“老三样”——肉包、鸡蛋、粥。

突然见到，除了皮蛋粥之外，饭堂居然“五百年一遇”地推出新品种——艇仔粥，陈涛不假思索，立马就点了一份尝尝鲜。

早晨的饭堂显得有点冷清，偌大的就餐区，数排桌椅虚位以待，却只有稀稀拉拉的十来号人正埋头吃着。

其实，这可以说是媒体行业作息规律使然，如果不用赶每周的报题会或者有外地采访任务，大多数一线媒体的采编人员是不会专门早起来吃早餐的，毕竟，熬夜、加班的重压下，睡饱显然比吃饱更诱人。

“滴”，看着打卡机上的饭卡余额：13.8，“用得真快，又要充值了”，陈涛心疼了钱包三秒钟。

饭堂，一定程度上也是员工福利的体现。确实，有了饭堂，起码每天不用为选哪家外卖而犯愁，省了很多事。特别是像陈涛这种住“车库楼”的，可以说是“吃饭就在家门口”。所以，经常都是在饭堂解决一日三餐。虽然，菜品味道不咋地，嘴巴也早就吃腻了。但是，终究还是敌不过“方便”二字。

端起盘子，走到就餐区坐定，陈涛喝了一口艇仔粥，立马皱起眉头，“熟悉的配方，不变的味道！和皮蛋粥一样，只有满口的姜味，简直是挂羊头卖狗肉啊！五年了，还是这样，一点长进都没有！”

高达台的饭堂采用了类似大学饭堂的窗口选菜形式，对于刚踏出校门的陈涛来说，初入饭堂时的那份熟悉，确实感觉十分亲切。

但是，熟悉与亲切过后，厌倦感逐渐浮出水面。

作为一个拥有数十年历史的老媒体、老单位，为了方便员工的生活起居，高达台内部划有一部分区域作为生活区，曾经，托儿所、幼儿园、职工活动中心、医务室、小卖部、饭堂等日常生活所需一应俱全，并且由台内专门部门管理，这也是当年各个单位流行“大而全”的缩影。

随着时代的发展，托儿所、幼儿园、医务室这类设置，关的关、停的停、转的转。如今，只剩下了小卖部和饭堂。

由于，饭堂是自负盈亏的承包经营，因此，价格方面便显得不太亲民。同时，在成本最小化和利润最大化的共同驱动下，菜品的选材、样式和口味也很是强差人意。

当然，既然是为了方便员工就餐，终归还是要体现福利性。所以，每个月台里会往每人饭卡里充值200元，也算是对员工用餐的补贴。但是，这笔钱只能饭堂消费不能提现，所以，也就成了支撑陈涛一如既往支持饭堂的唯一动力了。

吃完索然无味的早餐，陈涛快步走回办公室。

由于，马上就要到元旦了，今天，科里要开元旦策划会，人到得比较齐。8：30，陈涛准时踏进办公室。

“张科，早上好啊”

“林科，早上好啊”

“各位哥们姐们，早上好啊”

……

一圈连环打招呼后，陈涛放下背包，拎起杯子，走到饮水机前，一边倒水，一边赶紧看看昨天的稿分情况。

先看播出单，“播出时间56秒，又是短消息！”

再看稿评分，“7分！又是基本分！”

跑了一趟外地，连夜编了稿，交稿3分钟，播出被砍成不到一分钟。看到这样的结果，陈涛明显有些失望。

自从实行绩效工资后，陈涛每月的工资主要分为两大块，一块是基本工作量，也就是每月至少需要出二十条稿，与基本工资挂扣；另一块就是稿分值，也就是每条稿的评分，与绩效工资挂扣，7分是基本分、8分是良好、9分是优秀。

其实，评分制是一直都有的，主要是用于额外奖励，以及作为推荐参评的依据。但是，实行绩效工资后，评分制就有点变味了，变得直接影响到个人的实际收入，所以，自然而然也就暗暗地引起了一些内部小摩擦。