“乔总您谦虚了，要说困难，还真有一些。咱们的员工岗前培训培训工作，刚刚进行了两批5000人次，后续至少还有15000人要接受培训，这必然是一个漫长的过程。但是咱们的培训设施实在是太少了，电脑、投影仪没有几台，像是贴片机，注塑机、回流焊机等实训设备更是一台都没有。现在使用的这些，还是我用总工的身份，从后勤那里临时借过来的。等到工厂所有车间装修完成，进行流水线安装的时候，这些设备就要还回去。还有这培训场地也是临时租赁的，四处漏风，没有空调，也没有电风扇，再过一两个月就进入夏季了，到时候这里就太热了。”

会哭的孩子有奶吃，好容易碰到了大老板，魏乐成一口气将工作过程中遇到的困难全部说了一遍。

听到这么多问题，等待解决，乔瑞达沉吟了一番，说道：“场地的事情好解决，电子厂那边的厂房大部分已经建成，从中拿出一两座当做培训基地使用就可以了。至于缺乏培训设备和实训设备的问题，回头魏工你打一个申请上来，我给你批一笔资金，用于设备的采购。员工培训是一项长期工作，不但新工人入职要做岗前培训，以后引进新设备，新生产线，也要做新设备的操作培训，有老员工做岗位调整或者升职，也要做新岗位的培训。我打算今后在工厂内部成立一个培训学校，给那些想要学习充电，想要提升自己工作能力的工人，一个接受教育的地方。”

赵玉龙当了十几年的电子厂厂长，乔瑞达一说设立员工培训学校，他就想到了其中的好处，“乔总，你说的太好了，我以前所在的外资电子代工厂，每到过年的时候，都会流失一大批的工人。就这个问题，我专门做过一番调查，得知他们离职的原因主要有二个，其一是工厂给他们开的工资太低，其二就是在工厂内没有上升空间，看不到任何的升职希望。如果在工厂内部设置一个员工培训学校，给工人们一个升职的通道，哪怕这个通道非常的难走，也会有更多的员工乐意留下来试试。”

魏乐成也跟着点点头，说道：“嗯，今天下午我就统计一下需要哪些培训设备，明天就可以提交上去。乔总，你好容易来一趟，要不给大家讲讲话，鼓鼓劲。”

乔瑞达一行人的到来，早就引起了那几名教员和几千名学员的注意，此时大家都用好奇的目光看向这边，不知来的是些什么人。乔瑞达抬起头，目光在那帮工人中扫视了一圈，说道：“好吧，以后都是一起奋斗的兄弟，提前认识一下也好。”

得到了乔瑞达的允许，魏乐成开启教学用的扬声器，打开话筒说道：“今天的教学先暂停一下，我给大家介绍一个人，我身边这个年轻人，就是咱们瑞达电子厂的大老板、投资人乔瑞达，大家鼓掌欢迎。”

“哗哗哗，哗哗哗”听到是自家的老板来了，现场所有的工人和教员都抬起胳膊，鼓起了掌。一些站在前排的人，离得近，看到了乔瑞达年轻帅气的模样，不由瞪大了眼睛，一副难以置信的样子。

“咱们老板也太年轻了吧，看这模样顶多20岁，还没有儿子大！”