“齐总，活动实在是火热，来投稿的作者太多了，编辑部所有人天天都加班到半夜12点，即使周末也来公司加班，但还是审不过来，再加上燕九功走的时候带走了7个人，人手实在是不够啊，我们申请编辑部要多招几个人。”

丁诚的表演让刘承江不得不佩服，自从丁诚来了以后，周例会就变得特别热闹，几乎每次都有热闹可看，当然如果热闹不烧到自己身上就好。

齐日休本来已经批准编辑部可以把燕九功几人空出来的位置补齐，但是后来看到芝麻网就那几个人也干的不错，就把编辑部本来计划招聘的7个人，减到了3个。

现在听到丁诚不仅要把7个人补齐，还要多加人，就不高兴了，启程网现在的投稿是比以前多了，但是并没有比芝麻网最高峰的时候收到的投稿多，人家只有7个人都能忙的过来，自家编辑部有20个人呢，怎么就忙不过来。

“人家芝麻网就只有那7个人怎么就能忙的过来？我们的编辑部人数是人家差不多3倍，还忙不过来，要加人？”

丁诚噎了一下，看着齐日休有点生气，不太想给他加人，只好说出打听到的事情。

“人家芝麻网技术厉害啊，做了算法，可以自动化审核，编辑就只要检查一遍审核结果就可以，当然能忙的过来了。”

本来丁诚不想说算法的事情，说出来后齐日休是可以为难产研部的刘承江，但是同样的他也没办法招那么多人了。

齐日休听到芝麻网有算法，果然看着刘承江问：“芝麻网有厉害的算法，这个你知道吗？”

这个刘承江的确是不知道的，因为他们团队是没有懂算法的人，2006年虽然也有搞算法的公司，却没有像10年后那么火热，目前的算法仅限于搜索、推荐、广告等。

刘承江摇了摇头：“这个没有听说，我们公司也没有算法团队。”

齐日休又问丁诚：“你打听到他们用的什么算法吗？写算法的人是谁？”

丁诚就把自己知道的说了下：“听说是他们的产品跟研发一起想出来的，没听说有专门的算法团队。”

齐日休对丁诚说：“你再打听打听，看能不能把写算法的人高薪挖过来。”

又对刘承江说：“发布招聘信息，高薪招聘算法工程师。”

于是丁诚又去找人打听，可是打听来的消息却是，写算法的人是芝麻网的技术部负责人，也是芝麻网的联合创始人之一，还是一个还没毕业的大学生。

齐日休听到后，真的佩服燕九功的魄力，跟一个大学生一起创业，不过他的大胆也为他挖到宝了。

燕九功要是知道齐日休的想法，肯定会说，我是挖到宝了，只是是齐日休想不到的，而且越来越发现这个宝藏比想象的还要大。

刘承江这边招聘也不顺利，现在市面上算法人才本来就少，都是被各大公司抢夺的人才，人家算法人才要看你公司有没有实力进行算法研究，别给去了干不出成绩，浪费时间。

丁诚这边的编辑部却是等不及了，编辑部再加班加点的审核，也跟不上投稿的作者们，作者等的时间太久了，不能一直为爱发电啊，开始怨声载道了。

编辑部已经放松审核的标准，以求加快审核速度，但是没用，投稿数量是他们平时审核的10倍都不止了。

审核不通过就没钱拿，很多作者已经等不及，不再更新了。