过了一周，朱干的程序终于做了出来，超级不容易，每天都在熬夜，朱干再也没想到自己从碌碌无为的躺平青年，在这里竟然学会了编程，也许是逼出来的吧，感叹自己求生欲望拉满。终于可以向天哥报告了，朱干信息满满，毕竟经过那么长时间的研发和测试，现在的程序可以在线同时回复上百个用户，这是什么概念，也就是说如果对应的都是一些普通等级的玩家，只需要一台电脑，一个独立的服务器就可以完成之前最少20个人的工作，这简直就是创新之举啊，太震撼了，朱干显然是忘记了自己当初被迫来到这里是干嘛的，这样的成就当初在南京怎么就想不到呢，不管了，先去找天哥吧。

然而，此刻朱干并不想过多纠结于过去的选择，他决定把握眼前的机会，将这个成就向天哥展示。他相信这个成果可以让工厂大幅度减少人力成本，提高生产效率，甚至为工厂带来更多的利润。同时，这个程序也可以快速收集和汇总数据，保留工厂最核心的证据。

朱干迫不及待地去找天哥，他充满了自信和期待。他相信天哥会对他的成果感到惊讶和欣赏，同时也会看到这个程序带来的巨大潜力。他希望通过这个成果，能够巩固自己在工厂的地位，为工厂带来更多的发展机会。

当朱干找到天哥时，他充满了激动地向他展示了新的程序和其带来的巨大优势。他详细地解释了程序的功能和应用场景，以及它能够为工厂带来的巨大改变。他希望天哥能够认可他的努力和成果，并支持他将这个程序推广到整个工厂。

天哥听取了朱干的介绍，他目不转睛地观察着程序的运行和效果。他被朱干的成果所震撼，他看到了这个程序带来的巨大潜力和改变。他对朱干表示赞赏，并表示会全力支持他将这个程序推广到整个工厂。

朱干感到非常的高兴和满足，他知道自己的努力没有白费。他感谢天哥的支持和认可，同时也感谢这个陌生的环境给予他的机会和成长。他决心继续努力，将这个程序推广到更广泛的范围，为工厂带来更多的发展机会，同时也为自己赢得更多的机遇和回报。

天哥，我终于完成了。你可以用不到这么大员工了，放他们回家吧。话音刚落，天哥说道：“你想干什么，为什么总想着让那么多人回家？他们都是好不容易骗来的人力，经过多少周折，才安稳的训练出来，被你一个程序就像打乱我这么多年的基石？”“天哥你误会了，我就是想让你们多赚点钱，这样我也能多赚点，哈哈，我没有想的很复杂”

朱干被天哥的反应所吓到，他没有想到自己的建议会引起天哥的不满和担忧。他急忙解释道：“天哥，我并不是想要破坏你多年来的基石，也不是想让那么多员工失去工作。我只是认为通过这个新的程序，我们可以提高工厂的效率和生产力，从而为工厂创造更多的利润。”

朱干继续解释道：“现在的程序可以同时回复上百个用户，这意味着我们可以用更少的人力资源来完成之前需要大量员工才能完成的工作。这并不是要裁员，而是将原本需要的人力资源重新配置，让他们从繁重的重复性工作中解放出来，转而从事更有价值的工作。”

他继续说道：“我们可以将那些原本需要大量人力的工作交给这个程序来完成，这样可以节省成本和时间，提高生产效率。而那些原本从事重复性工作的员工，我们可以给予他们更多的培训和发展机会，让他们转型为更具技术含量和价值的岗位，提升整体的工作质量和工厂的竞争力。”

朱干的解释让天哥稍微冷静了下来，他开始思考朱干的话。他意识到朱干的想法并非全然错误，他们确实可以通过新的程序来提高工厂的效率和生产力。然而，天哥仍然担心员工们的情绪和反应。

天哥沉思片刻后，他说道：“朱干，我明白你的意图，但我们需要慎重考虑员工的情绪和未来的发展。这个新的程序可以带来效率的提升，但我们不能忽视员工的价值和需要。我们需要与员工进行充分沟通，了解他们的意愿和职业发展的期望，为他们提供转岗和培训的机会。”

他继续说道：“我们可以将这个新的程序作为一个工具，让员工们从繁重的重复性工作中解放出来，转而从事更有挑战性和有意义的工作。我们可以通过培训和发展计划，提升员工的技能和能力，让他们在新的岗位上发挥更大的价值。”

朱干听取了天哥的建议，他深以为然。他意识到自己在考虑问题时可能过于片面，没有充分考虑到员工的情绪和发展。他决定与天哥一起制定一个详细的转岗和培训计划，确保员工能够顺利过渡到新的岗位，并通过培训提升他们的技能和能力。

随后，朱干和天哥开始与员工进行沟通，解释他们的计划和想法。他们向员工们强调这个新的程序并不是为了取代他们，而是为了提升整体的工作效率和质量。他们承诺会提供转岗和培训的机会，让员工们能够在新的岗位上发挥更大的价值。

在接下来的日子里，朱干和天哥着手制定了详细的转岗和培训计划。他们与员工们进行个别的沟通和评估，了解他们的兴趣和潜力，为他们量身定制适合的培训方案。同时，他们也与相关的培训机构和专业人士合作，为员工提供专业的培训和指导。

随着时间的推移，员工们逐渐适应了新的岗位和工作方式。他们通过培训和学习，提升了自己的技能和能力，展现出了新的潜力和价值。工厂的生产效率和质量也得到了显着的提升，带来了更多的利润和发展机会。

朱干和天哥看到了这些变化，他们感到非常的满意和欣慰。他们意识到只有充分重视员工的价值和需求，才能实现工厂的可持续发展。他们决心继续关注员工的发展和福利，为他们创造更多的机会和条件，让工厂成为一个有活力和有温度的组织。

朱干明白，创新并不仅仅是技术的突破，更是关注员工和人性的关怀。他决心将这个理念贯彻到自己的工作中，为工厂的发展和员工的幸福贡献自己的力量。他相信，只有在员工的支持和合作下，工厂才能取得更大的成功和成就。