按理说，诸如公司接待客户或是来访单位这一类的工作，应当是由赵芝芝负责的。

然而，自公司组建至今，针对这两家国外代理公司的业务洽谈，所有的联系事宜均是由于顺其负责。

所以，此次由他进行汇报，也不能算作越权之举。

至于后期对于这两家国外代理公司的接待事宜，比如以何种规格和方式进行接待，都有哪些人员参与接待洽谈，代表团的行程又该如何安排等等这一系列的问题，都需要赵芝芝作出妥善的安排，并及时反馈给对方公司。

赵芝芝在公司里一直是比较忙碌的状态。

自公司成立以来，大大小小的事务，事无巨细，几乎都有她的参与。

可以说，在文小慧还未进入公司之前，她就是整个公司的大管家。

这次精英国际集团公司进行改组，她能够升职成为总裁办主任，这可不是一般人能够担当的角色。

能够担任这一职务的人，那必定是深得董事长和总裁的信任，而且在各方面都具备卓越能力的。

赵芝芝详细地向孙明波汇报了公司最近与各级政府以及职能部门之间的协调情况，公司内部企业文化的建设进程，各种管理制度的推进状况等等这些重要方面，一项一项的向孙明波进行汇报。

听完以上几人的汇报，孙明波总体上还是比较满意的。

这家伙就是一个甩手掌柜，动动嘴皮子，跑死人的那种，公司发展壮大到如此程度，他能不满意吗？

这三名元老级的人物，在伴随公司高速发展的进程中，各种能力都得到了快速的提升和迅猛的发展。

作为集团公司的高层，他们的能力或许在某些方面还存在一定的欠缺，视野也不够开阔。

但是这并不重要，孙明波一直认为，集团在发展壮大，那么那些跟着集团努力拼搏、抓住机会并积极进取的人，也理应获得发展的机遇。

公司不会仅仅因为这些人能力稍有不足就不给他们机会。

能力不够是可以通过不断的学习来提升的，只要其拥有一颗为公司拼搏奋斗的心，这就足够了。

不是有那么一句话嘛，叫做态度决定一切。

当然，这也是需要有业绩作为支撑的。

倘若你能力不足，又不愿拼搏，也不肯努力，那就另当别论了。

他并不强求员工对公司忠心耿耿，乃至达到鞠躬尽瘁、死而后已的程度。

但是必要的工作态度和工作业绩还是必须要有的。

你如何对待公司，那么公司也会相应地如何对待你，任何事情都是相互的，孙明波觉得这样是非常公平合理的。

当然了，如果员工能够对公司忠心耿耿，那自然是再好不过的了。

这就需要公司大力推进企业文化的深入建设，加大对人员培养的力度和投入。

公司在各方面的薪酬和福利都要足够优厚，要让所有的员工都以公司为荣，成为令别人羡慕嫉妒恨的对象。

能够在这样的公司工作，本身就应当是一件值得骄傲的事情，以后所有员工能够受到全社会人们的尊重。

要做一家伟大的公司，受到全人类社会的尊重，任重道远。

最后，李博士开始进行汇报。

他讲述了公司的近况，以及这次为精英国际工业城1到6号厂房制造生产的几千台各式各样的数控机床和几千台工业机械手，还有安装、组装、物流等工业智能机器人的生产安装情况。

自从接到孙明波的订单开始，李博士的公司就全力以赴，加班加点地组织生产，一扫前期整个工厂萎靡不振的阴霾。