“他最近经常去总部开会，会议时间他都是临时知道的，没法跟咱们定死。”

伊诺眼神靠在椅子上思索，说：“袁经理一般都是什么时候去总部？”

“我看一般好像都是下午”

“好，你先回去吧，一会儿我叫你。

伊诺拿起桌上的座机，拨号到袁经理办公室，嘟嘟…“喂？伊诺啊”

“袁经理，咱们这几天不是安排新人入职培训嘛？”

“对啊，你们部门有的忙了，真辛苦”

“哈哈，份内的事儿嘛，不过，这次是咱们海淀公司第一次新人培训，培训完，我们要把视频教到总部，而且你知道咱们董事长他们都很重视这次培训……”

“哈哈哈，伊诺啊，直接说吧，你想让我怎么配合？”

“哈哈哈，配合倒不用，就是想让你也露露脸儿，到时候要是培训效果好，没准儿，还能被当成榜样呢，对了，我看你总是下午很忙，要是这样的话，我可以破例把您的课程，安排在上午讲，这样既不耽误您的事儿，又能让您也露脸儿，这视频一传回总部，您兢兢业业工作的夸奖肯定是少不了了。”

“我的好妹妹，真是什么好事儿都想着我啊，也算我没白疼你，连我的行程都查好了，行，你说吧，想安排我什么时候讲？”

“我得看您什么时候有时间啊，最近你这么忙，虽然是好事儿，但又不忍心打搅啊。”

“什么时候都行，你们定好时间，直接告诉我一声儿就行哈，一定全力配合。”

“好勒，谢谢袁经理。”

“你看，客气了不是。”

挂掉电话，伊诺在人力群里打字：袁经理的课程按照我们之前的安排继续筹备，课程表做好后，发给我即可。

安排完，伊诺在郝娜递过来的文件下方签字，交还给郝娜，郝娜出门后，伊诺靠在椅背上，拿起手机，翻看袁经理的朋友圈，在最新发的朋友群下方点了一个赞。

两天后，公司的新人入职培训如期进行，在各个培训课程的中间环节，安排了课堂踊跃度评比，以分组抢答、加分的形式开展，大大调动了参与人员的积极性，争先恐后的抢答加分的机会，为自己的团队增加分数和荣誉，这也使整体的培训效果有了很大幅度的增长。

培训后笔试的结果，包括视频和资料都以电子版的形式发回总部，这使总部人力总经理很震惊。

“我来公司这么久，新员工的考试平均分一般都是在70分左右，海淀公司的平均分竟然在90分左右，我看了她们发过来的视频，考试是严格按照我们的要求做的，值得我们学习的是她们培训的模式。”集团人力总经理沈总在高层会议中说道。

“沈总，可不可以给我们也学习一下啊。”上海分公司张总在视频里说。

“这真是我想说的，我想分享给大家看一下，在内容上，所有公司的培训资料、课件，都是一样的，但海淀公司在形式上费了很大的心思，不仅通过一系列的活动，让大家快速互相了解，有助于今后工作的开展，还带动课堂大家的积极性，是课程内容通过这样的形式快速的被吸收，值得大家学习。”说着，沈总在这每月仅一次只有集团高管和各分公司总经理参加的视频会议中，分享着海淀公司的培训资料。

可万万没想到，此时，总裁说……