......比如之前疫情期间宣传稿件的事情，我和我的部门副职在志愿者现场就提醒综合部负责人燕总要做宣传，他后来自己没有弄，第二天早上其他国企都有就我们没有，总裁就叫我去办公室开口就说要问责，燕总就推说这是审计部的责任，我当时辩解了因为一直以来国资委和南方的资源都是综合部对接的，在我解释后总裁就绕开话题了；再有就是合规文化建设这个事情，刚开始我知道之前合规部做的不好，但是真心没有想到那个工作那年基础那么差，基本上没有主动对标考核指标进行开展日常工作意外的任何事情，包括分析研究、品牌宣传、案例制作等等，甚至连行业协会老师的电话，他们都没有。接手后，我们叫原来负责相关工作的霍浩几个人过来沟通也是非常不顺畅，总是推三阻四的，叫好几遍才勉强来一下，给出的资料也是参差不齐，期间我们部门小西几个被气的都想哭，好不容易赶在5月前把那些能补充的补充完了，勉勉强强比上年的结果好一点。我也记得领导一直教导我工作中有些委屈得吃，所以一直以来我也没有抱怨，我让自己以平常心看待，努力带着部门的同事把事情做好，直到去年底，我们部门同事抱怨说没有拿到先进集体之类，我还在宽慰他们不要总是局限于这些，要把格局打开，努力做好自己的本职工作。但是其实劝解别人时有嘴，安抚自己时也难过，想来想去我都不知道为什么会这样，如果说我们为了完成指标付出了一些成本，但是有哪些事情的完成，不需要成本呢？今天，之所以鼓起勇气跟您汇报，仅仅就是我想把事情给您汇报一下，也希望领导能时常指点和帮助我。我也不想让自己的情绪一直受困于这种情况里。谢谢。”

晓曙一口气说完了自己想说的，没有自己预想中眼泪叭叭叭，她对自己这次没有落泪，也感到诧异。

听完晓曙这一通汇报，董事长面色未动，晓曙也并不知道他在想什么。办公室内又陷入了一片死寂。

“哦，”董事长犹豫再三后开口“之前空白考核，是你打的？”

晓曙听到这个问题，抬头看着董事长，“是”。

“为什么？”董事长脸色稍有变化。

“为什么？那段时间不就是我被栽赃陷害和推卸责任的时候嘛？”晓曙心中不免好笑，这种事情重要吗？值得耿耿于怀这么久。