一些人已然把目光是投向了工藤信平那边。为此，工藤信平没有心生忐忑之感，毕竟他从小到大也是见过好些场合和世面。

这自然是离不开工藤美月在刻意的培养。自己即便没有石原拓真见过的场合和世面大，也不是一般富裕家庭孩子能够比得了的程度。

工藤信平侃侃而谈道：“在我个人看来，名牌大学真正的价值，或者说是最大的一个价值，并不是其本身的高教学质量，科研和学术水平，而是在于能够直接连通大手企业。

也就是名牌大学的毕业生都有相当大的机会拿到一张进入大手企业工作的入场券。就是为了这样一张入场券，那是需要付出相当高的代价。

想要进入名牌大学之前，那就得先进入名门高中。想要进入名门高中之前，就得要进入名门国中。

想要进入名门国中，便要进入名门小学。想要进入名门小学，那就得最先进入名门幼稚园。

大学4年，高中3年，国中3年，小学6年，幼稚园4年，一共就需要20年的时间。

这一個时间的成本投入，自身的脑力，精力和体力，以及花在各种教材，补习班上面的钱，完全就是为了日后能够以正式社员的身份进入到大手企业里面工作，从而有个好收入，收获到所谓的人生幸福。

假使23岁大学毕业就直接进入大手企业工作，35岁却被大手企业清退。为了这12年的工作，也就是在大手企业里面的工作时间。

真的值得吗？若是不走运，遭受到企业破产倒闭，这一个时间就更短了。在日本，要是没有一个正式工作，便大概率的注定了收入不会好。”

他说到这里停顿了一下，注意到看向自己的目光是有增无减。坐在自己右侧的酒井花音，朝向他投来了一种带有欣赏的目光。

石原拓真不急不慢和带有针锋相对的开口道：“这本就是一场风险投资。要是没有之前的投资，那么就根本不会有进入大手企业的一个机会。

再说了，也不是所有在大手企业里面工作的人等都会遭受到来自35岁以上就要被清理的命运。

哪怕是中小企业，也照样会有裁员的情况发生。它们能够给员工所提供的稳定性更差，而自身的企业寿命却更短。

在我看来，企业，特别是大手企业之所以会设立这样一个门槛的作用，还是在于让老员工不忘初心，像年轻时候那样积极的工作，而不是固步自守的只会朝向后辈发号施令。

你所讲的人情味，在过去，对于企业而言，确实有过积极的作用。不过，这有一个大前提，那就是日本经济或者企业的发展属于一直朝上走。

也就是终身雇佣制度和年功序列制能够在日本本土企业当中盛行的基石。否则，要是遇到经济不好或者企业的发展势头是一直下行，便会成为企业生存下去的一个阻碍和累赘。

至于那些被清退人员今后如何生存的问题，那就不是企业本身应该考虑的了。这是属于其本人和政府相关部门的事情。”

竹中教授虽然没有出声，但是内心里面早就认可了石原拓真的观点。对方不愧是大财阀石原家的孩子。

这不但自幼就没少耳濡目染一些其他孩子根本就接触不到的东西，而且切入点都是站在了一个决策者的角度，并非员工的视角。