项坤，一个普通的大学生，去年刚毕业，但是现在已经失业了。

身为一个末流211的计算机毕业生，虽然是测试开发岗位，但是项坤也经常安慰自己，测开也是开发嘛。

能在互联网寒冬进入北京的二线互联网大厂也很不容易了，虽然每天下班的时候都看不到太阳，但是窝囊费还算可观。

于是项坤打算还是在这好好工作，甚至一度想着自己是不是也有机会能待满两三年，升职加薪再跳槽。

不过最近就是梦破碎的日子，六个月的试用期刚结束，但是这份工作貌似也要结束了。

转正答辩后老板【注1】已经好几次对最后的结果避而不谈了，而原本每个版本排的满满的需求也不再分配给他，这些信号都是在暗示他已经离被优化不远了。

项坤只能一边表面装作不在意，一边打开招聘软件疯狂投递简历。

“老板，我转正的结果怎么样啊，还是想问一下您”（已读）

20分钟后，“我今天找你聊，现在在开会，晚上七点聊一下？”（已读）

“好的，不论结果如何我还是……”（未读）

看着内部聊天软件的记录，最后的努力表态挽回也被对方无视，项坤更是无奈的合上电脑。

这破班，上个锤子，项坤借着尿遁来到楼下散心。

项坤沿着公司大楼走着，想到自己其实早就应该意识到这样的情形。

早在二月的绩效沟通环节，对方就一直在贬低自己的能力，问项坤为什么别人加班到九十点，而他甚至好几次七点多就按时下班了，这样的他对团队的贡献在哪里。

更离谱的是，那句年轻人不应该喜欢工作嘛，为什么我看不到你年轻人的活力呢。

简直就是废话，除了上班路上能看到太阳，一天都看不到太阳的日子能有活力才奇怪吧。

又不是谁都跟你一样，每天就是拉人开会分锅复盘和坐在工位刷股票，几个小时的在楼下抽烟，这种工作内容换我来也会有活力。

最后结尾是如果不是公司的规章制度，我肯定给你打低绩效了，你要明白不是我不想，是制度保护了你。

仿佛项坤拿了一个普通的中位绩效是从他口袋里拿走了钱一样。

那一刻开始，项坤对这个之前一直很好说话的老板有了新的认识。当然，那些我说这些是为了你好的话他已经很熟悉了。

回忆到此为止，项坤翻着白眼，又在楼下看到了抽着烟，紧盯着手机的老板。

“这老登，估计是股票又赔了，借口开会下来盯盘。”看着对方愁眉紧锁的样子，项坤只觉得好笑，之前压迫感十足的老板也不再让他紧张。

想着跟对方打个招呼，结果对方只是又掏出了一颗烟点燃，仿佛面前的人自己完全不认识，自己的话也都不是从嘴里说出来的一样。

时间很快就到了七点，看着会议室里坐在老板身边的HR，项坤知道自己的last day已经近在眼前了，心里又温习了一次网上搜到的试用期裁员要求赔偿的话术。

“我们今天要跟你聊一下转正的事情啊，别紧张。”