“嗯，我也是”刘姐也是感觉精力满满。

而关于派遣员工的转正问题，不仅刘姐知道了，医院基本的派遣员工都知道了，也都是正式员工告诉他们的。

有在人事主任附近干活的，都过去问人事主任是不是真的，

人事主任也是一遍又一遍耐心的回复，让他们做好准备，这两天就会和他们签约。

当天中午，关于昨晚星海医院的医护人员福利的信息的热度还未散去，星海劳务派遣员工转正式工，同正式工享受同等待遇的事情再度冲上热搜。

“我的天，我以为我昨天已经够惊讶的了，没想到还有更劲爆的”

“我只想知道，我现在去星海当保安还来得及吗？不行我保洁我也是很专业的”

“突然觉得自己这个大学毕业的打工人收到了冒犯”

“为星海医院点100个赞”

“这绝对是年度最好老板，没有之一”

网上几乎都是对星海医院的好评，如果说昨天对星海医护人员的福利调整是星海对医护工作者价值体现，那今天中午星海对于保洁、安保这些非技术性岗位的待遇则是体现了星海对于每一位劳动者的平等关怀。

这更激起了作为打工人的大众的共鸣，所以对于星海更多了一份好感。

而星海也在许新的要求下稳步开展工作，两天的时间，人事部提前一天交上了一份满意的答卷。

星海员工留任百分之一百，派遣员工全部加入星海这个大家庭。整个医院的气氛高涨，员工工作热情提升，是许新希望看到的状态。

所以许新决定打铁趁热，赶紧推进普通医疗项目落地。

周四上午，许新便召集各医院高层会议，主要是讨论普通医疗改革问题一事。

会议上各部门领导都就本部门所面临的问题提了出来，其实基本也都是许新此前有过考虑的问题。

比如交通问题，医院布局问题，人员问题等等方面的问题，许新也都提出了自己的一些改善的观点，再结合各个领导提出的建议，共同编制了改革计划。

“许院长，还有一个问题就是，星海如果要实行普通医疗，势必会让高端医疗的客户产生意见，这点我们需要考虑”这个问题是金畅远提出来的，

“这个问题不大，星海虽然大方向是改制普通医疗，但是最终也还是会保留部分高端医疗，而且高端医疗与普通医疗会严格区分，所以问题不大”在改制这一点上许新没有任何的犹豫。

恭喜宿主触及主线任务，现发布新任务，在一个月内成功开展普通医疗服务，并提供有效普通医疗服务1万人次，服务好评须达到95%。

系统会根据宿主完成任务情况给与相应奖励，未能完成任务则会面临惩罚。

许新心里暗骂狗系统，要求还挺高。也就是现在不能再拖了，要越快越好，不然还真的可能来不及。

于是，许新直接开始安排工作。