上市公司分红还会牵扯到税务，信息披露等等事情，不是说分就分的！

话说回来，这些人念赵岂年的好，称赞一句，不念好，说不定心里还会嘲笑赵岂年傻逼！

至于基础芯片，台积两家公司，赵岂年只能出谋划策，做不了最终的决定权！

像荣耀科技，现在已经彻底的开启了资本化的路，像这种福利基金，就算赵岂年愿意，其他资本也几乎不可能同意这么做，所谓“欲壑难填”，一旦未来上市，这种福利必然不能存在，除非赵岂年彻底让出股权！

让出股权，其他公司可以，MT是绝对不行，否则在和国外资本的博弈中后患无穷！

资本逐利，无情，赵岂年要保持足够的力量去对抗！

像长盈集团，像夏威集团，赵岂年虽然持股超过五成，不过都是间接持股，两家公司盈利能力偏低，却又人数众多，远超其他公司，即使推行福利基金，也难以维系！

赵岂年推行的福利基金，还有另外一个弊端，对很多员工其实是不公平的！

有些人几年不生一次病，而有些人身体差，隔三差五的去次医院，意味着有些人极少能用到福利基金，有些人会实实在在的得到福利！

一线的普通员工，特别是长盈集团这种类型的代工企业，年纪一般很轻，很少有孩子，甚至结婚的都少，对基金福利几乎没有得益，反倒是办公室的白领和管理层有子女的多。

要是这么比较，福利基金对一线普通员工很不友好！

越想，赵岂年越感觉自己这一次的福利基金没有做到周全！

“在福利基金问题上，有很多问题，我没有考虑到，确实是一次失误！”，赵岂年沉默很久后终于开口了。

“不过，福利基金依旧要推行，我希望每个员工都能过的更好！”

“以后，福利基金的定义要更改，这不是普通福利，是一种对员工超额完成公司目标的感谢，以此激励员工！”

“做到了，获得，做不到，无法获得！”

“想得到更多，需要付出努力！”

“至于所有的花销，从我的股权收益中出，比例调整为10%，15%和20%三个档位！”

“想获得激励，每年除了保证产品品质不能发生问题，还需要公司的营收和净利都提升足够的比例！”

“10%档对应提升15%，15%对应20%，20%对应30%及以上！”

“互联网产业因为特殊性，提升的营收和净利需要额外提高10个点，区别与传统企业！”

“健力宝，洋河，汾酒，郎酒，海螺水泥，夏威集团，泉林这几家公司我持股都在70%以上，拥有绝对话语权，可以推行！”

“京南钢铁，璀璨世纪，美好地产，美好建设这些公司我没有绝对的股份主导权，不再此列！”

“像wy，sin，souh，PIA，招商银行，格力，五粮液，茅台之类的参股公司，同样不在此列！”

“美好生活集团，美好医疗集团，美好银行这三家集团公司的构成有点复杂，不过同样推行，但是规则要重新制订！”

“互联时代，搜索科技，趣淘宝虽然暂时不挣钱，但是一样要完善这个制度，等挣钱后推行！”

“众联游戏是一个高增长的公司，我已经设定好了轨道，所以对目标设定要提高，否则福利基金起不到任何促进作用！”

“马总，荣耀科技以及旗下控股的企业，暂时不推行，收购苹果过程中必然要剥离这些股份，等一切尘埃落定，再推行！”

“至于美好创投，因为已经给予了7%的收益，不再重复执行此福利！”

赵岂年停了下来，喝了口水接着说道：“第二件……”