陈韵连连后退，喝问道：“你想干嘛”，说着她悄悄把手伸进口袋里，握住了一个防狼喷雾剂，只要廖维敢有丝毫的冒犯，她就敢让廖维好看，回头再叫人把这地方给砸了。

廖维感到一阵莫名其妙，不就面个试吗？怎么这妹子摆出一副要跟他拼命的架势？是了，现在孤男寡女独处一室，这妹子该不会是会害怕我对她实施侵犯吧！

廖维哭笑不得，这妹子漂亮是漂亮，就是脑子有点不正常，也不想想她自己的后台站着谁。

“放轻松，放轻松！”廖维忙道，同时身体往后坐了些，“嗯，听说师姐你是硕士学位？那么你对企业的管理有经验吗？”

什么鬼？陈韵蒙圈了一会，见廖维完全是一副面试官的口吻，这才反应过来，感情他这是把自己当成来面试的了，那先前廖维和她说的每一句话也就能解释得通了。

看来是自己想歪了，陈韵松了口气之余，又起了些玩心，想要试一试这个小老板的水。

“管理经验啊！还行吧！”陈韵略带谦虚地说道，自己可是管着一家公司上下百十号人呢。

什么叫还行？行就是行，不行就是不行，廖维一听这话，便知道陈韵经验不足，通常应聘者说自己还行的，往往淘汰率高达80%。

因为在面试官或者老板的心里，应聘者对自己自信程度，往往也决定了将来工作的执行力度。

不过看在老章的面子上，廖维还是决定试试陈韵的水，便问道：“入职人员试用期为一个月，一般签订多久的劳动合同？”

“一年！”陈韵毫不思索地答道。

嗯！这是常识，廖维点点头，继续问道：“如何预防员工不愿意签合同的发生？”

“不用预防，入职即签合同，不愿签合同的就不予录用就好了！”陈韵飞速地说道，廖维见她洋洋得意的表情，不由得失笑问道：“为什么不予录用，招个人多难啊！”

“因为签了合同试用期才会生效，试用期内表现不合格的才能依据管理条例辞退！”陈韵说道。

“太片面，你就不问一下为什么对方不肯签合同？或许是因为合同条款太过苛刻呢？又或者是合理不合法，合法不合理呢？”廖维心里摇头，理论常识是有，但是实操经验太少。

“你会制定不合理合法的合同让员工们签！？”陈韵睁大眼睛看着廖维，好似不可思议地看着廖维。

天真，别说现在了，往后推十年，谁家的合同不是做得含糊不清而又偏向公司有利一面的？

“那……”廖维决定下点猛料，“说说你对劳动碰瓷的看法，如何预防劳动碰瓷，以及遇到职业劳动碰瓷者后，公司该如何去反制对方？”

陈韵：=.=！这个答不上来，还有劳动碰瓷这种事？

“我作为荣耀动力的总经理，那么我是否该与我的公司签订劳动合同？”

陈韵：=.=！！这不废话吗？你都是老板了，签什么劳动合同？

“公司规定：迟到30分钟，记旷工半天，扣三倍工资，超过三天者视为不符合录用条件将予以辞退，小王本月迟到8次，均达到30分钟以上，公司依照规定累计旷工超过三天把他辞退，小王向劳动仲裁机构提出索赔，公司败诉，请问这是为什么？