刘明山早已过了退休的年龄，但是他热爱供电行业，热爱电力事业，他还想发挥余热，所以他把档案的年龄改小了五岁，今年刚好是他在任的最后一年，没想到出了这档子事情，不知道他还能不能顺利的退休。

刘明山搞了三十多年的人力资源管理，最擅长的就是揣摩领导的心思，人力资源管理的核心在于人财务的管理，有两个原则一个人人匹配原则，一个人岗匹配原则，这是西方管理学的经典理论。

但是这么多年的人力资源管理经验告诉他，西方管理原则并不适合中国国情，华夏几千年的传统是以人为本位，看重人情和面子，人情是谁的人情，面子又是谁的面子，在这个地方需要反复琢磨，这就产生了一套学问，叫做官场厚黑学，更准确地说，就是官场潜规则。

三百六十行，行行出状元，各行各业都有潜规则，官场的潜规则更是微妙，刘明山总结了一下什么是混官场的几大要诀:见人说人话，见鬼说鬼话，见了神仙不说话，如果神仙非要让你说话，你就说真话。

凌万山召开领导班子会议，看起来是在发挥民主集中制的原则，实际上在座的都是人精，大都明白领导的意图，就坡下驴，给萧辰一个台阶下，甚至公司有传言说萧辰是凌万山选中的女婿，供电公司的驸马爷，这种人还是尽量不要惹。

“各位同志，大家畅所欲言，但是要注意组织纪律，维护我们电力职工的良好形象，就事论事，个别同志不要把情绪带入到工作中。有矛盾找组织，有困难找组织，以后我们大家要引以为鉴，防微杜渐，打铁还需自身硬，己不正何以正人，我们的领导干部要做好先锋模范带头作用。”刘明山的话让耿文明有些内疚，这一次是他失态了，长期和贾政经积累的矛盾有了一个总爆发，没想到一发不可收拾收拾。

刘冬超也是黑着脸，凌万山在灵床市供电公司总经理岗位上也干了三年了，凌万山这些年把灵川市供电公司从一个工资水平到数第二的公司变成了全省工资水平排行第六，灵川省唯一的两家国一流供电公司。

短短的三年就让一个一穷二白的供电公司成了灵川省标杆企业，凌万山肯定是要提干，眼下刘冬超并不知道新来的一把手会是谁？

凌万山这个人风格比较中庸，也就是俗称的和事佬，刘冬超做那些事他都很清楚，但是只要不影响公司大局和维稳这个大前提，凌万山也是睁一只眼闭一只眼，毕竟团结一致对外才是组织原则。

凌万山在卸任之前曾经找刘冬超谈过话，他也说了他向领导提交了让刘冬超接任他总经理位置的想法。

刘冬超开始有些意外，这些年他积累的财富已经足够多，按照道理来说他对总经理这个职位并不感兴趣，凌万山这个老滑头这么做一定有他的用意。

“是的，冬超，我知道你看不上这个位置，但是你知道多少人盯着这个位置吗？有很多别有用心的人会拿你做文章，这个位置对你就是最好的保护，只要你在这个位置上一天，他们就会讳莫如深，但是如果有一天你离开了这个位置，记得把自己择干净。”凌万山语重心长的一番话打动了刘冬超。