苏惕等人拍完视频，做好了今天的工作，叶笙带苏惕又跑了几趟其他部门。

苏惕去销售部的时候，石泉也在。苏惕和石泉打了打招呼，石泉也笑着跟苏惕聊了一会，方才离开。

石泉的同事问苏惕是谁，石泉语气古怪的说道“我们未来的老板，杨总的女婿。”

“这是凤凰男飞上了高枝啊。”

“杨总只有一个女儿的事，谁都知道，但是杨总女儿今年才十八吧。怎么这么快有女婿了。”

“那说明这个苏惕厉害啊，不过他好像和最近抖音上很火的那个神仙很像啊。”

石泉听到同事议论纷纷，便出声道。

“他可是有本事的能人，和我们这些凡夫俗子不一样。抖音上那个，就是他。”

“厉害了，下次我去人事部，一定得让他给我算个卦。”

销售部的人，大部分都是女子，一个个体态苗条容姿艳丽。

也就是石泉和几个少数男子能够在莺莺燕燕的竞争下，以销售为生。

石泉一开始跑销售业务，也是吃了很多苦。毕竟业务员和顶尖销售的距离，除了人脉，之类的社会因素。

其实最大的差距就是个人的精神，格局，还有社会经验磨炼出来的人情世故。

与人打交道的职业，入行容易精通难。

苏惕下午在办公室，有叶笙配合苏惕，阅览了公司人事的所有文件。

“我们目前的工人招聘，都是在网上和，工人之间的介绍。

这样吧，原来的福利是介绍一个人上班，满三月发一千块奖金，现在我们提高到满三个月一千五。

原来是一次性发放，但这次我们每个月发五百。

如果干满半年，追加一千奖励，干满一年，再奖励一千五。

所有的奖金加起来，是四千块。介绍一个人来公司上班，

然后标题就写，内部招聘，一人奖励四千，人数不限。”

至于网络方面的宣传，更简单，妹子多，美女多，速来。”

苏惕一番操作，让叶笙愣了一下。突然觉得往常自己这些人的招聘方式，相比于苏惕，好像少了几分灵性。

叶笙听苏惕说到金钱的事情，还是下意识提了一句

“那这笔招聘费用，怎么批下来呢”

但是叶笙问完就后悔了，因为叶笙也突然想起，苏惕的身份。

苏惕笑了笑

“一位员工一年的工资，如果他干得好，大概在五万到六万之间。

但公司的效益不是这么计算的。如果从人事部自己算，

招聘一个人的成本，网络招聘，包车票，入住，床上四件套，试错成本，等等加起来，好像不多。

但如果把眼光放在公司的利益上。那就损失严重了，也许一批货，本来只需要一个月，

但因为员工的问题，花了一个月半，

我们已经因为这半个月，也许已经损失了另一个订单。

当然不排除被挽回或者，我们已经为对方安排后续的订单完成。”

“我想说的是，既然公司这边这几年发展良好，生意的合同都拿的比较稳定。

那么我们招来越多的人，只有好处，没有坏处。因为弊处是可以消化的。多一个人，就多一份产能。

机器再好，也要人来照看不是。”

“与其一味提高公司的招聘力度，不如增大留住一个人的成本。

能够留住大部分人，本身就已经是在增长人数，而非一批离职，又进来另外一批。”